Жінки, які мають медичну або фармацевтичну освіту, придатні до військової служби за віком і станом здоров’я, підлягають взяттю на військовий облік. У Харківському ТЦК розповіли, як відбувається процедура та хто має подавати списки

Чи можна скоротити працівника, що виховує дитину з інвалідністю, якщо скорочується його посада, а можливості перевести його на іншу роботу немає, бо немає відкритих вакансій?

На зустрічі з представниками бізнесу Мінцифра анонсувала запуск функціоналу для підприємств у «Дії», що дозволить враховувати мобілізованих після 18.05.2024, не враховувати заброньованих за іншими підприємствами та бронювати до 75% військовозобов’язаних. Крім цього, ФРУ ініціювала зміни до Порядку бронювання працівників, що перебувають на спецобліку

Військовозобов’язаного не можуть мобілізувати після подання заяви на відстрочку – до ухвалення комісійного рішення. Проте у ТЦК іноді не підтверджують факт подання. Як діяти, щоб захистити свої права – роз’яснення адвоката

Якщо працівник, що працює у нас за основним місцем роботи звільниться, чи анулюється в нього бронювання, яке надане підприємством, де він працює за сумісництвом?

Держпраці нагадала роботодавцям, що має бути обов’язково зазначено у наказі про призупинення дії трудового договору та нюанси його оформлення

Закон №3791-ІХ спрямований на збалансування освітнього та наукового компонентів у роботі викладачів ЗВО. Документ також адаптує українське законодавство до вимог ЄС

Чи можна до працівника запровадити два суміщення за різними посадами за його згодою?

У трудовому договорі з нефіксованим робочим часом забороняється встановлювати умову, яка забороняє працівникові виконувати роботу за іншими трудовими договорами

Руслан Стефанчук заявив, що парламент, імовірно, знову підтримає продовження воєнного стану та загальної мобілізації після 9 травня

Якщо роботодавець згоден задовольнити прохання працівника про звільнення до закінчення строку попередження, це не означає, що трудовий договір припиняють за пунктом 1 статті 36 КЗпП – за угодою сторін. Хіба що сторони домовилися саме про таку підставу припинення трудового договору. Стати на облік по безробіттю можливо в однаковий термін по 38 та по 36 п. 1 статті. В чому полягає практична різниця, по якій статті відбувається звільнення 38 чи 36 п. 1 ?

Підскажіть чи має право підприємство виплачувати зарплату за час щорічної відпустки за 1 день до її початку. Де це передбачити?

У працівника прописка на окупованій території (у Бердянську), там й стоїть на обліку в ТЦК. Наразі фактично проживає у Запоріжжі. Оновив дані в Резерв+ вчасно та вказав фактичне місце проживання. Підкажіть чи повинен працівник знятись з обліку Бердянського ТЦК і стати на облік в Запоріжжі?